Какую силу имеет оффер на работу

Оффер на работу — это предложение работодателя о трудоустройстве, которое может быть представлено как в письменном, так и устном виде. В России этот документ не имеет юридической силы и не даёт никаких гарантий ни работодателю, ни соискателю. Однако, подписанный оффер может стать моральной гарантией того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства.

1. Что дает оффер на работу
2. Какие гарантии дает подписанный оффер
3. Что будет, если подписать оффер и не выйти на работу
4. Как долго можно отвечать на оффер
5. Полезные советы
6. Выводы и заключение

Что дает оффер на работу

Оффер на работу — это сигнал для будущего сотрудника, что пора перестраивать жизнь в пользу новой работы. Для работодателя это выражение намерения взять кандидата на работу и заключить сделку. Однако, формально разницы между письменным и устным оффером нет, так как до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение.

Какие гарантии дает подписанный оффер

Подписанный оффер — это моральная гарантия того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства. Первый — трудоустроит, второй — не «соскочит» и не откажется от предложения в последний момент. Сам документ готовится эйчаром компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование.

Что будет, если подписать оффер и не выйти на работу

Никаких правовых последствий подписанный оффер не несет, так что до момента трудоустройства соискателя в организацию оффер можно отозвать. Обычно трудовые отношения между работником и работодателем возникают в момент заключения трудового договора (а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).

Как долго можно отвечать на оффер

Сколько времени нужно на это, зависит от вас, но лучше ответить в течение одного-двух дней. Ведь у компании, скорее всего, есть запасной план на случай вашего отказа. Ведите переговоры, прежде чем принять предложение. Как только вы принимаете оффер на работу, время для переговоров заканчивается.

Полезные советы

• Не спешите с подписанием оффера, внимательно изучите все условия трудового договора и задайте все интересующие вас вопросы.
• Если у вас есть сомнения в том, что вы готовы принять предложение, лучше отказаться от оффера, чем подписывать его и потом отказываться от работы.
• Если вы уже подписали оффер, но передумали выходить на работу, сообщите об этом работодателю как можно скорее, чтобы не затягивать процесс и не нанести ущерб компании.
• Если вы не получили оффер, не расстраивайтесь и продолжайте искать работу. Не стоит останавливаться на одном предложении, если оно не соответствует вашим ожиданиям и потребностям.

Выводы и заключение

Оффер на работу — это предложение работодателя о трудоустройстве, которое может быть представлено как в письменном, так и устном виде. В России этот документ не имеет юридической силы и не даёт никаких гарантий ни работодателю, ни соискателю. Однако, подписанный оффер может стать моральной гарантией того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства. Перед подписанием оффера необходимо внимательно изучить все условия трудового договора и задать все интересующие вопросы. Если у вас есть сомнения в том, что вы готовы принять предложение, лучше отказаться от оффера, чем подписывать его и потом отказываться от работы. Если вы уже подписали оффер, но передумали выходить на работу, сообщите об этом работодателю как можно скорее, чтобы не затягивать процесс и не нанести ущерб компании.