Сколько дней отпуска в году положено
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемым элементом трудовых отношений и гарантируется законодательством. В этой статье мы рассмотрим, сколько дней отпуска в году положено работнику, какие нюансы и особенности предоставления отпуска существуют, а также какие советы и рекомендации следует учитывать при оформлении отпуска.
- Сколько дней отпуска в году положено работнику
- 1. Основной отпуск: 28 календарных дней
- 2. Предоставление отпуска единовременно
- 3. Дополнительные отпуска
- Нюансы и особенности предоставления отпуска
- 1. Очередность предоставления отпусков
- 2. Отпуск авансом
- 3. Отзыв из отпуска
- Заключение и полезные советы
- FAQ
Сколько дней отпуска в году положено работнику
1. Основной отпуск: 28 календарных дней
Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность основного отпуска, которая гарантируется всем работникам, независимо от сферы деятельности и должности.
2. Предоставление отпуска единовременно
По умолчанию отпуск в количестве 28 календарных дней должен быть предоставлен работнику единовременно. Это означает, что работник может взять весь отпуск целиком или разделить его на части, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
3. Дополнительные отпуска
В некоторых случаях работник может рассчитывать на дополнительные отпуска. Например, за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день и т.д. (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Нюансы и особенности предоставления отпуска
1. Очередность предоставления отпусков
Отпуска работникам предоставляются согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2. Отпуск авансом
Работник имеет право на отпуск, даже если он не отработал полный рабочий год. В таком случае отпуск предоставляется авансом, и работник обязан отработать этот период в будущем.
3. Отзыв из отпуска
В исключительных случаях работодатель может отзывать работника из отпуска, однако это допускается только с согласия работника и при условии, что не нарушены его права (ст. 125 ТК РФ).
Заключение и полезные советы
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, который может быть предоставлен единовременно или разделен на части. В некоторых случаях работник может рассчитывать на дополнительные отпуска. Важно следить за соблюдением очередности предоставления отпусков, согласно утвержденному графику, и учитывать нюансы, связанные с отпуском авансом и отзывом из отпуска.
FAQ
- Сколько дней отпуска в году положено работнику? Работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Можно ли разделить отпуск на части? Да, отпуск можно разделить на части, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
- Как определяется продолжительность дополнительных отпусков? Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Когда должен быть утвержден график отпусков? График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
